.

چه کسی واجد شرایط است؟

طرح دموکرات‌ها گسترده است و کارگران شرکت‌هایی با هر اندازه یا خوداشتغالی، کار پاره وقت یا جمع‌آوری بیکاری را پوشش می‌دهد.

در حال حاضر در اکثر ایالت ها، کسانی که در شرکت هایی با کمتر از 50 نفر کار می کنند، حتی واجد شرایط مرخصی بدون حقوق نیستند.نکته در مورد عکاسی با آیفون

علاوه بر تولد و بیماری، مرخصی شامل طیف وسیع تری از شرایطی است که حتی سخاوتمندانه ترین سیاست های دولتی از جمله خشونت خانگی را پوشش می دهد.

استقرار نظامی همسر؛ سوگواری؛ و مراقبت از خانواده بزرگ، همسر، شرکای خانگی و افرادی که «معادل» خانواده هستند.

بیشتر تحقیقات بین المللی در مورد مرخصی استحقاقی در مورد والدین جدید است، اما مطالعات در ایالت هایی که مرخصی ارائه می دهند نشان داده است که گسترش این تعریف باعث افزایش جذب می شود.

چالش اصلی کارفرمایان مشکل در پوشش کارکنان غایب، به ویژه در شرکت های کوچک بوده است. اما بر اساس مطالعه ای که در سال جاری در مورد تأثیر مرخصی با حقوق بر کارفرمایان در نیویورک انجام شد، اکثر شرکت ها همچنان از آن حمایت می کردند.

مطالعات نشان می دهد که گسترش دلایل مرخصی می تواند شانس تبعیض کارفرما علیه زنان در سنین باروری را کاهش دهد. بر اساس تعریف گسترده‌تر، تقریباً هر کسی می‌تواند در مقطعی از یک شغل نیاز به مراقبت یا نیاز پزشکی داشته باشد.

کاترین آن ادواردز، اقتصاددان در شرکت RAND می گوید: «شواهدی وجود دارد که نشان می دهد کارفرمایان افرادی را که مرخصی می گیرند، جریمه می کنند.چگونه با بچه ها بازی کنیم

بنابراین وقتی مرخصی خانوادگی را طراحی می کنیم، آیا این محل اقامت برای برخی از کارگران است، یا این همان کار است – توانایی ترک به مدت سه ماه وقتی برای یکی از نزدیکان شما اتفاق می افتد؟

.

چه کسی واجد شرایط است؟

طرح دموکرات‌ها گسترده است و کارگران شرکت‌هایی با هر اندازه یا خوداشتغالی، کار پاره وقت یا جمع‌آوری بیکاری را پوشش می‌دهد.

در حال حاضر در اکثر ایالت ها، کسانی که در شرکت هایی با کمتر از 50 نفر کار می کنند، حتی واجد شرایط مرخصی بدون حقوق نیستند.نکته در مورد عکاسی با آیفون

علاوه بر تولد و بیماری، مرخصی شامل طیف وسیع تری از شرایطی است که حتی سخاوتمندانه ترین سیاست های دولتی از جمله خشونت خانگی را پوشش می دهد.

استقرار نظامی همسر؛ سوگواری؛ و مراقبت از خانواده بزرگ، همسر، شرکای خانگی و افرادی که «معادل» خانواده هستند.

بیشتر تحقیقات بین المللی در مورد مرخصی استحقاقی در مورد والدین جدید است، اما مطالعات در ایالت هایی که مرخصی ارائه می دهند نشان داده است که گسترش این تعریف باعث افزایش جذب می شود.

چالش اصلی کارفرمایان مشکل در پوشش کارکنان غایب، به ویژه در شرکت های کوچک بوده است. اما بر اساس مطالعه ای که در سال جاری در مورد تأثیر مرخصی با حقوق بر کارفرمایان در نیویورک انجام شد، اکثر شرکت ها همچنان از آن حمایت می کردند.

مطالعات نشان می دهد که گسترش دلایل مرخصی می تواند شانس تبعیض کارفرما علیه زنان در سنین باروری را کاهش دهد. بر اساس تعریف گسترده‌تر، تقریباً هر کسی می‌تواند در مقطعی از یک شغل نیاز به مراقبت یا نیاز پزشکی داشته باشد.

کاترین آن ادواردز، اقتصاددان در شرکت RAND می گوید: «شواهدی وجود دارد که نشان می دهد کارفرمایان افرادی را که مرخصی می گیرند، جریمه می کنند.چگونه با بچه ها بازی کنیم

بنابراین وقتی مرخصی خانوادگی را طراحی می کنیم، آیا این محل اقامت برای برخی از کارگران است، یا این همان کار است – توانایی ترک به مدت سه ماه وقتی برای یکی از نزدیکان شما اتفاق می افتد؟